Coaching d’évolution professionnelle

Evolution et changement professionnel

 

« Choisis un travail qui te plait et tu n’auras plus
à travailler un seul jour de ta vie. »
Confucius

Coaching individuel

De manière générale, le désir d’évolution professionnelle naît d’une frustration générée par divers facteurs: difficultés récurrentes, lassitude et de ce qu’on ne supporte plus dans la fonction. Il est intéressant de creuser un peu ce qui motive cette envie, pour différencier deux cas de figure. D’une part, on se trouve face à un ras-le-bol passager, lié par exemple aux conditions de travail spécifiques à l’entreprise, qui pourraient peut-être s’envisager autrement. D’autre part, il peut s’agir d’une réelle volonté de changement.

Trois aspects sont à prendre en considération :
  • L’origine du désir de changement,
  • les questions à se poser,
  • construire son évolution en partant de l’acquis existant.

Lorsque ces questions ont étés suffisamment clarifiées, l’étape suivante concerne le bilan: redécouvrir mes ressources, choisir une nouvelle orientation, construire le projet, connaître le marché visé.

Un accompagnement global, intégral partira de la subjectivité de la personne pour aboutir à la découverte d’un nouvel environnement professionnel.

 

sakyanunswaving

 

L’accompagnement en groupe

Cet accompagnement peut être mis en place dans une collectivité, une  association, une cellule emploi, un centre social et bénéficier d’une prise en charge, à travers un partenariat institutionnel.

Une dynamique de groupe sera recherchée pour retrouver dynamisme et bonne humeur.

Déroulement d’une session :

  • Alternance de travail de groupe et de rendez-vous individuel,
  • chaque session rassemble une douzaine de participants, pendant trois mois,
  • à raison d’une journée par semaine en groupe complété par un rendez-vous en accompagnement individuel de coaching.

Chaque session comprend quatre phases principales : présentation des participants, introduction à la session, engagements réciproques.

 Étape 1 : bilan de ma vie professionnelle
  • Qui suis-je vraiment, dans ma vie personnelle et sociale ?
  • Quel a été mon parcours professionnel ?
  • Quel est mon réseau relationnel?
  • Comment suis-je en train de vivre cette période de chercheur d’emploi ?
Étape 2 : redécouvrir mes ressources et savoir en parler
  • Quels sont mes atouts personnels et professionnels?
  • Quelles sont mes aptitudes et mes compétences spécifiques?
  • Est-ce que je sais parler de mes réalisations?
Étape 3 : faire des choix d’orientation
  • Quels sont mes besoins et désirs profonds?
  • Qu’est-ce qui compte pour moi?
  • Vers quel projet puis-je décider de m’orienter?
Étape 4 : mener à la réussite un projet cohérent
  • Comment le formuler en termes opérationnels ?
  • Comment le valider ? vers quelles entreprises ?
  • Identifier et mobiliser son réseau
  • Mise en action du projet

A la fin de la session et à l’initiative des participants, le travail en groupe peut se poursuivre au cours d’une réunion hebdomadaire dont le programme est établi en fonction des besoins de chacun.

L’accompagnatrice reste disponible auprès des accompagnés jusqu’au retour à l’emploi.

 

 

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